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每到一次社長改選的時刻
就像是碰到每一次的陣痛期
安然的度過
就會讓社團以全新的樣貌誕生
要不
撐不過幾下呻吟聲
逐步的沒了生氣

要培養一個好的領導人
除了把上一屆的經驗和精神
精確的複製和傳承下去
也要接棒者肯有那個心思

其實
社團是另一個優質學習的媒介
因為把社團帶到哪個階段
決大部分是掌舵者
能自己握在手裡
因為一個有責任心的船長
壓力全都從自己身上來的
而惡劣的壓力就是外界所施加

其次
這是一個很好的實務經驗
可以藉由這次的機會
來查看自己
把想法化作具體的事物的能力高低

社團也是能容許你跌倒
不像你出了社會
在領導階級
一但決策出了問題
是很難找得到別人來幫忙
甚至
沒有轉身的餘地
只能狼狽的下台一鞠躬

負擔才能夠傑出
只有承擔一些責任的時候
較有大幅度提升能力的機會

越是融入團隊裡面
越是承擔越多的責任
所吸收的東西真的是很難以想像
雖然自己在位時
曾狠狠的摔了一跤
但也由於如此
也從中慢慢的蛻變

偶爾有人曾拱上我再接一次
果真如此的話
那等於意味著
我佔走了
別人能有一次額外的學習機會
再說自己一直站在個位子
相對的也會讓其他的社員
減少融入的機會
對學校的社團長遠發展
真的是弊多於利

在越是接近學期結束的時候
越是哀鴻遍野
被選中的人
感覺像是被拱上一般
生怕自己多付了些責任
說真的
滿多人在社會上有卓越的表現
他們心底裡的想法
都是歸咎於豐富的社團經歷

一但社長人選雀屏中選
在旁觀視的人像是沒事一般
這樣的只能算是團體
而不是團隊
難怪
現今的社團會慢慢的萎縮

以後21世紀是
英雄退位團隊就位
只要能掌握經營團隊的秘訣
就可以擁有大半的成功
能從中學到較多的訣竅
也就是要
自己深入其中
從領導者角色去俯瞰整個團隊
才有辦法獲悉一二
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    vinci3016 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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